Get Adobe Flash player

Rozdział 3 - Kwalifikacje, zakres zadań i kompetencji pracowników Ośrodka

Rozdział III
Kwalifikacje, zakres zadań i kompetencji pracowników Ośrodka

§ 15

Dyrektor Ośrodka

  1. Wymagane kwalifikacje Dyrektora Ośrodka:
    1) wykształcenie wyższe - pedagogiczne
    2) co najmniej 5-letni staż pracy
    3) doświadczenie w doskonaleniu nauczycieli
    4) doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym
  2. Dyrektor kieruje działalnością Ośrodka.
  3. Funkcję Dyrektora powierza i z funkcji tej odwołuje organ prowadzący.
  4. Dyrektor jest przełożonym pracowników Ośrodka.
  5. Do kompetencji Dyrektora należy w szczególności:
    1) ustalanie głównych kierunków działania, planów pracy oraz sprawozdawczości Ośrodka,
    2) wnioskowanie do Zarządu w sprawie zatrudnienia, zwalniania i nagradzania pracowników Ośrodka,
    3) nadzorowanie realizacji zadań wykonywanych przez pracowników Ośrodka.
    4) powoływanie Kierownika Filii Terenowej oraz Kierowników Zespołów - po zasięgnięciu opinii Zarządu.

§ 16

Rada Programowa

  1. Rada Programowa jest organem opiniodawczo-doradczym Dyrektora Ośrodka, powołanym przez Zarząd Stowarzyszenia.
  2. Do zadań Rady Programowej należy: opiniowanie planów pracy, programów, wykonywanie ekspertyz, proponowanie kierunków działania Ośrodka, badanie rynku szkoleń, doradztwo na rzecz Dyrektora Ośrodka.
  3. W skład Rady Programowej wchodzi:
    a. dwóch członków Zarządu
    b. dwóch zwyczajnych członków Stowarzyszenia
    c. w skład Rady Programowej mogą wchodzić dodatkowo eksperci, osoby o uznanym autorytecie pedagogicznym, zaproponowane przez Zarząd.
  4. Przewodniczący Rady Programowej jest wybierany zwykłą większością głosów w obecności 2/3 jej członków.
  5. Uchwały Rady Programowej są podejmowane zwykłą większością głosów.
  6. Rada Programowa zbiera się co najmniej raz w roku lub w miarę potrzeb.

§ 17

Filie Terenowe

  1. Do zadań Filii Terenowych należy realizacja zadań Ośrodka wymienionych w § 7 na terenie swojego działania.
  2. Filie Terenowe tworzy się decyzją Zarządu na wniosek Dyrektora Ośrodka.
  3. Filią Terenową kieruje Kierownik, powoływany i odwoływany przez Dyrektora Ośrodka w porozumieniu z Zarządem Stowarzyszenia.
  4. Wymagane kwalifikacje Kierownika Filii Terenowej:
    a. wykształcenie wyższe - pedagogiczne
    b. doświadczenie w doskonaleniu nauczycieli
  5. Do kompetencji Kierownika Filii Terenowej należy w szczególności: przygotowywanie form doskonalenia i dokształcania od strony organizacyjnej, administracyjnej i księgowej.

§ 18

  1. Dyrektor Ośrodka może zatrudniać pracowników merytorycznych i pracowników obsługi. Zadania i kompetencje pracowników określane są przez Dyrektora w ich zakresie czynności.
  2. Pracownicy merytoryczni wykonujący zadania na rzecz placówki powinni posiadać kwalifikacje i doświadczenie gwarantujące należyty poziom i efektywną realizację zadań statutowych Ośrodka.
  3. Do kompetencji pracowników merytorycznych należy w szczególności:
    a. opracowywanie programów szkoleń,
    b. prowadzenie szkoleń,
    c. podejmowanie działań ewaluacyjnych,
    d. własne doskonalenie zawodowe.
  4. Do zadań pracowników obsługi należy w szczególności:
    a. obsługa i konserwacja urządzeń technicznych,
    b. dbałość o porządek w pomieszczeniach Ośrodka,
    c. administracyjno-techniczna pomoc w przygotowaniu zadań merytorycznych.
<<powrót
facebook_page_plugin