§ 15

Dyrektor Ośrodka

1. Wymagane kwalifikacje Dyrektora Ośrodka:
   1) wykształcenie wyższe - pedagogiczne
   2) co najmniej 5-letni staż pracy
   3) doświadczenie w doskonaleniu nauczycieli
   4) doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym
2. Dyrektor kieruje działalnością Ośrodka.
3. Funkcję Dyrektora powierza i z funkcji tej odwołuje organ prowadzący.
4. Dyrektor jest przełożonym pracowników Ośrodka.
5. Do kompetencji Dyrektora należy w szczególności:
   1) ustalanie głównych kierunków działania, planów pracy oraz sprawozdawczości Ośrodka,
   2) wnioskowanie do Zarządu w sprawie zatrudnienia, zwalniania i nagradzania pracowników Ośrodka,
   3) nadzorowanie realizacji zadań wykonywanych przez pracowników Ośrodka.
   4) powoływanie Kierownika Filii Terenowej oraz Kierowników Zespołów - po zasięgnięciu opinii Zarządu.

§ 16

Rada Programowa

1. Rada Programowa jest organem opiniodawczo-doradczym Dyrektora Ośrodka, powołanym przez Zarząd Stowarzyszenia.
2. Do zadań Rady Programowej należy: opiniowanie planów pracy, programów, wykonywanie ekspertyz, proponowanie kierunków działania Ośrodka, badanie rynku szkoleń, doradztwo na rzecz Dyrektora Ośrodka.
3. W skład Rady Programowej wchodzi:
   a. dwóch członków Zarządu
   b. dwóch zwyczajnych członków Stowarzyszenia
   c. w skład Rady Programowej mogą wchodzić dodatkowo eksperci, osoby o uznanym autorytecie pedagogicznym, zaproponowane przez Zarząd.
4. Przewodniczący Rady Programowej jest wybierany zwykłą większością głosów w obecności 2/3 jej członków.
5. Uchwały Rady Programowej są podejmowane zwykłą większością głosów.
6. Rada Programowa zbiera się co najmniej raz w roku lub w miarę potrzeb.

§ 17

Filie Terenowe

1. Do zadań Filii Terenowych należy realizacja zadań Ośrodka wymienionych w § 7 na terenie swojego działania.
2. Filie Terenowe tworzy się decyzją Zarządu na wniosek Dyrektora Ośrodka.
3. Filią Terenową kieruje Kierownik, powoływany i odwoływany przez Dyrektora Ośrodka w porozumieniu z Zarządem Stowarzyszenia.
4. Wymagane kwalifikacje Kierownika Filii Terenowej:
   a. wykształcenie wyższe - pedagogiczne
   b. doświadczenie w doskonaleniu nauczycieli
5. Do kompetencji Kierownika Filii Terenowej należy w szczególności: przygotowywanie form doskonalenia i dokształcania od strony organizacyjnej, administracyjnej i księgowej.

§ 18

1. Dyrektor Ośrodka może zatrudniać pracowników merytorycznych i pracowników obsługi. Zadania i kompetencje pracowników określane są przez Dyrektora w ich zakresie czynności.
2. Pracownicy merytoryczni wykonujący zadania na rzecz placówki powinni posiadać kwalifikacje i doświadczenie gwarantujące należyty poziom i efektywną realizację zadań statutowych Ośrodka.
3. Do kompetencji pracowników merytorycznych należy w szczególności:
   a. opracowywanie programów szkoleń,
   b. prowadzenie szkoleń,
   c. podejmowanie działań ewaluacyjnych,
   d. własne doskonalenie zawodowe.
4. Do zadań pracowników obsługi należy w szczególności:
   a. obsługa i konserwacja urządzeń technicznych,
   b. dbałość o porządek w pomieszczeniach Ośrodka,
   c. administracyjno-techniczna pomoc w przygotowaniu zadań merytorycznych.